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台灣國際人工智慧暨物聯網展-最新消息列表-物聯網女力座談 爭取科技職場薪資平等

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物聯網女力座談 爭取科技職場薪資平等

  • 發布日期: 2020/10/24
  • 更新日期: 2020/10/26
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科技產業已非宅男天下,不論是生產線作業員、業務企劃,到組織內的決策者性別人數比例已日趨平衡,然而在職場上薪資議題往往因涉及個人私隱而顯少公開談論。Women in IoT社群日前於台北國際電子產業科技展(TAITRONICS & AIoT Taiwan)辦理「Become a visionary leader in AIOT - AIOT 趨勢暨物聯網女力薪資平等座談」,透過人工智慧x物聯網職場中的女性工作者,不囿於性別框架、憑藉自身專業向資方爭取與男性工作者同等的工作待遇。台灣物聯網Sigfox電信營運商優納比(UnaBiz)以及貿協也支持贊助座談。

一項針對美國MBA畢業生的研究顯示,男性畢業生的起薪平均要比女性畢業生高出7.6%,Women in IoT社群發起人Mandy Chung指出:「該數據顯見男性與女性工作者在進行薪水談判的意願度。根據該調查顯示,有一半的男性畢業生在第一份工作時會主動談判起薪,但是只有八分之一的女性畢業生會進行協商,幾乎 90%的女性完全放棄談判。尤其是亞洲女性有時更受保守的家庭觀念和社會刻板印象的束縛,擔心談判工資或要求加薪會影響自己給別人的印象,因而害怕談判去談判她們的薪資。」Mandy 也指出在這次論壇中,邀請物聯網代表女性菁英對議題進行多方討論,從領導人分享其獨門的薪水談判技巧,以及職場多樣性為企業帶來的好處。

優納比公關溝通暨生態系總監鄒宏平表示:「優納比不只年輕有活力,在遴選與招聘員工的過程中,我們會更留心注意女性工作者為物聯網帶來的業務潛力,所以在優納比不只看見許多國際面孔,女性工作者的比例也接近半數,我們願意為女性提供更多、更優先的工作機會!」 

座談邀請到台灣優納比的法籍專案經理 Mélissande Nzali,負責提出並管理 IoT 解決方案;以及美國AI顧問公司planX 的總經理Arisa Kuo,致力於人工智慧策略和解決方案的整合與執行,為AI新創與企業的策略夥伴,以來協助科技產品提升與卓越發展。講座內容除針對物聯網產業中女性工作者如何爭取、甚至談判薪資待遇,也邀請其它講者透過全球商業角度來拓展視野,瞭解最新AI與AIoT的趨勢、市場需求的轉變,以及他們應該如何在國際市場上找到自己的競爭優勢並搶攻全世界商機。Women in IoT將在物聯網產業界持續發揮影響力。 

新聞出處: https://money.udn.com/money/story/10860/4961117


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